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Du willst Führung auf Augenhöhe?
Dann sorge für eine Unternehmenskultur, in der Respekt und Vertrauen die Basis sind – und Hierarchien nicht die Gespräche dominieren. Wo Führung nicht von oben herab geschieht, trauen sich Teams, Verantwortung zu übernehmen, offen zu kommunizieren und gemeinsam zu wachsen. So entsteht ein Umfeld, in dem Ideen und Perspektiven gehört, geschätzt und genutzt werden.
Kostenloses Tool “Feedback für Alle”
Ziel: Feedback als natürlichen Bestandteil des Arbeitsalltags etablieren.
Ein einfaches Feedback-Tool, das alle Mitarbeitenden dazu befähigt, regelmäßig und konstruktiv Feedback zu geben und zu empfangen.
Status Quo verstehen
Ziel: Ein frischer Blick auf eure Führungsstruktur.
Als externe Instanz bringen wir einen frischen, unvoreingenommenen Blick auf eure Führungsstruktur mit. In direkten Gesprächen mit euren Teams finden wir heraus, was bereits gut läuft und wo noch Potenzial schlummert. Wir analysieren diese Erkenntnisse gründlich und stellen euch am Ende einen detaillierten Abschlussbericht zur Verfügung. Dieser zeigt euch nicht nur klar auf, wo ihr steht, sondern liefert auch konkrete Handlungsempfehlungen, um gezielt die richtigen Hebel in Bewegung zu setzen.
Erfolgsbeispiel
Ausgangssituation: Ein Kreativunternehmen hatte mit Frust und Schweigen zu kämpfen.
Niemand sprach offen, und Entscheidungen wurden im Stillen getroffen.
Du hast gefunden, wonach du suchst?
Dann schreibe uns eine Nachricht, in der du dich kurz vorstellst und dein Anliegen beschreibst.
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