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Du willst mehr Bewerbungen?
Dann setz auf eine Unternehmenskultur, die begeistert. Wo sich Menschen wohlfühlen, entsteht ein positives Arbeitsumfeld, das Talente anzieht. Denn zufriedene Mitarbeitende sind die besten Botschafter:innen.
Talent Audit
Ziel: Herausfinden, wie potenzielle Bewerbende euch da draußen sehen.
Wir analysieren eure Website, Stellenanzeigen und alle Materialien, die ihr uns zur Verfügung stellt. Ziel ist es, ein klares und authentisches Bild davon zu bekommen, wie ihr als Arbeitgeber:in wahrgenommen werdet. Am Ende werdet ihr einen detaillierten Abschlussbericht in den Händen halten, der euch wertvolle Einblicke liefert.
Kultur-Transformation
Ziel: Aus Erkenntnissen echte Veränderungen machen.
Jetzt wird angepackt: Gemeinsam setzen wir die gewonnenen Insights in konkrete Maßnahmen um. Ob Kommunikation, Werte oder Arbeitsalltag – wir helfen euch dabei, eure Unternehmenskultur so zu gestalten, dass sie Talente anzieht und begeistert.
Tiefen-Insights durch Gespräche
Ziel: Wissen, was Mitarbeitende, Bewerber:innen und Außenstehende wirklich über euch denken.
Wir sprechen mit allen, die mit euch zu tun haben – vom Team bis zu potenziellen Bewerber:innen. So kriegen wir heraus, was gut läuft, was weniger gut läuft und wo noch Luft nach oben ist.
Erfolgsbeispiel
Ein mittelständisches Unternehmen kämpfte mit leeren Bewerbungs-Postfächern. Der Grund? Von außen wirkte die Firma wenig einladend, obwohl das Team und die Kultur großartig waren.
Wir analysierten Website, Stellenanzeigen und Social Media, führten Gespräche mit Mitarbeitenden und Bewerber:innen und entwickelten gemeinsam passende Lösungen: eine authentische Karriereseite, die das Team ins Rampenlicht stellt, eine Storytelling-Kampagnen mit echten Erfolgsgeschichten und Feedbackrunden für kontinuierliche Verbesserungen.
Du hast gefunden, wonach du suchst?
Dann schreibe uns eine Nachricht, in der du dich kurz vorstellst und dein Anliegen beschreibst.
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